La vie chez Syndigo

Notre approche de retour au bureau

Nous pensons que les meilleures idées naissent lorsque les gens se rencontrent en personne. En 2025, nous avons mis en place un rythme hybride équilibré afin de renforcer la collaboration tout en préservant la flexibilité :

• Les équipes de nos Centres d’excellence de Chicago, Cologne et Bangalore viendront travailler au bureau deux jours par semaine.
• Le mercredi est le jour où nous nous retrouvons tous au bureau, dans l’ensemble de nos Centres d’excellence ; l’occasion idéale de renforcer la synergie au sein de l’équipe et la collaboration interfonctionnelle !
• Le deuxième jour est flexible. Vous pouvez donc vous mettre d’accord avec votre équipe et planifier ce qui vous convient le mieux.
• À mesure que nous nous développons, nous concentrons nos recrutements aux États-Unis à Chicago et en Inde à Bangalore afin de renforcer ces pôles et de favoriser l’émergence de communautés dynamiques et solidaires.
• Remarque : certains postes (par exemple, ceux de photographes sur le terrain) peuvent faire l’objet d’un recrutement à distance en fonction des besoins de l’entreprise. Ces postes seront identifiés comme tels dans l’offre d’emploi.

Comment se déroule notre processus de recrutement

Nous veillons à ce que notre processus soit à la fois rigoureux et efficace, car votre temps est précieux. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Entretien préliminaire : votre parcours débute par un entretien avec un recruteur, au cours duquel nous en apprendrons davantage sur votre parcours et le poste qui vous correspond le mieux, et nous vous expliquerons le déroulement du processus.
• Rencontre avec le responsable du recrutement : vous rencontrez ensuite la personne qui connaît le mieux ce poste.
• Vision élargie : vous aurez également l’occasion de vous entretenir avec un partenaire ou un collègue d’un autre service afin de comprendre comment nous travaillons ensemble.
• Étape finale : le dernier entretien se déroule avec le responsable de l’équipe que vous allez rejoindre.

Selon le poste, il se peut également que vous deviez participer à un jeu de rôle, à une évaluation ou à un entretien technique, tous conçus pour vous aider à mettre en valeur vos compétences et vous donner une idée concrète du travail à effectuer.

Comment rester en contact

Chez Syndigo, nous sommes convaincus que le lien stimule la collaboration et la réussite. Bien que nous soyons soucieux de la rentabilité et que nous utilisions des outils tels que Microsoft Teams pour rester en contact au quotidien, nous accordons également une grande importance aux interactions personnelles qui permettent de renforcer nos relations.

En fonction de votre poste, vous aurez l’occasion de participer à des salons professionnels, à des événements d’entreprise, à des réunions avec les clients, ainsi qu’à des rencontres entre collègues et avec les clients. Si vous travaillez à distance, nous veillons à ce que vous puissiez rencontrer votre équipe et vos partenaires en personne au moins une fois par an.

Et si vous êtes proche de l’un de nos Centres d’excellence, vous pourrez profiter de vos journées de travail au bureau pour échanger avec vos collègues, partager des idées et renforcer notre culture du travail d’équipe.

Notre engagement envers la communication

Nous savons que l’attente peut être stressante, c’est pourquoi nous veillons à faire preuve de transparence et à vous informer rapidement. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen des candidatures : nous nous efforçons d’examiner toutes les candidatures dans un délai de 5 jours ouvrés.
• Informations sur les entretiens : une fois que vous aurez intégré le processus de recrutement, votre recruteur attitré vous informera à chaque étape.
• Délais de réponse : après chaque étape du processus de recrutement, nous nous efforçons de vous informer sous 3 jours ouvrés, même si nous n’avons pas encore pris de décision définitive.
• Politique de la porte ouverte : vous avez des questions ou besoin de précisions ? Votre recruteur est joignable par e-mail ou par téléphone ; nous sommes là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.

Parce ce qu’une communication de qualité est la clé d’une expérience candidat réussie.

L’innovation commence ici, même dans le recrutement

Pourquoi ? Parce que nous souhaitons que nos recruteurs soient pleinement présents, c’est-à-dire concentrés sur vous, sans être distraits par la prise de notes. Cette approche nous permet de saisir les détails avec précision tout en vous offrant la meilleure expérience possible.